ntent="t">自成一颗恒星，让更多人围着你转

很多研究都得出过职场上女性不如男性自信的结论，因为男性往往高估自己的表现，而女性害怕因过分推销自己而受到惩罚，容易错过晋升机会。后疫情时代因为工作地点和时间越来越灵活，年轻女性如何提升在职场的“存在感”成了难题。对此，马德里IE商学院教授玛格丽特·梅奥和前白宫顾问梅丽莎·波瑞斯给出了她们的建议·。

有亲和力的女性更自信。人们对男性和女性的自信判断标准大不相同。男性越有能力，在同事眼中就会越自信，与他们的性格是否讨人喜欢没有关联。但他人眼中自信的女性不光要有能力，还要展现出亲和力。为人热情，平易近人是职场新人成功的关键要素。

当自己的“吹鼓手”也需要练习。和初入职场的女性可以从“低风险”的情况入手，例如员工会议时大胆发言，打磨说服力和推销自己的技巧。此外，在向老板提建议之前，尤其要考虑清楚这个提议对自己、团队和老板有什么益处？而且还要注意推销的方式。比如，“我想提个建议…”,“如果我们试试看…怎么样？”之类自然的话术。

“成为母亲”是女性人生中最重要的分水岭，曾经自诩的身份，无论是律师、爱狗人士还是动感单车爱好者，都将为“妈妈”让位。分娩后母亲的大脑会“重新格式化”，很难准确复制以前的行为，甚至令人陷入身份危机。在远程办公的新变动中，一切更加艰难。曾经承载工作意义的人际关系被简化为线上聊天头像，更让新手妈妈容易产生焦虑和人际问题。让母亲重新找回身份认同是一项漫长而复杂的工作，世界上并没有可以立即让她们茅塞顿开的灵丹妙药，但还是有一些方法为她们“心灵按摩”。

重新定义成功。过去你的目标是追求效率和效益最大化。现在，光是“活下来”就值得给自己一朵小红花了。新妈妈必须要做好放弃很多东西的准备，尤其要把家庭方面的贡献纳入考量。当孩子蹒跚地举着食物朝你大喊，而你还能在困得一塌糊涂时回复电子邮件——就可以开香槟庆祝。

“跳出圈”审视自己。添加上了“母亲”的标签不是要求你放弃原来的自己，而像“铁人三项”、“大厨”或“摄影师”一样，是对自我认知和内涵的拓展。不要给自己太多压力。如果是你的闺蜜因为在办公室加班，连续两个晚上给孩子买麦当劳吃，你会责备她们吗？可能会一起笑笑把番茄酱递给她们。

从桑德伯格到董明珠，从《权力的游戏》到《精英律师》，世界范围内荧幕内外很多“大女主”成为黑马。女性领导者在当今社会中扮演着越来越重要的角色。女性领导力也不仅仅是“包容、温和、关怀”等传统女性特质的代名词，在近年来的商业调查中，令人想不到的是对董明珠的评价有“铁腕”、“威慑”等刚性词汇。我们采访过的很多女性领导者都倾向淡化性别角色，更愿意强调自己的专业性和管理能力是中性且共通的。

很多管理学者也发现，传统性别角色意识会限制女性在领导力上的发挥。她们既要像男性一样能干又强硬，又要展现关怀又热情，令人左右为难。可参考领导力教授罗妮特·卡克提供的下列建议。

身处快速变化的多元世界，每位女性都有着不同背景和经历，理想和挑战。我们汇集以上这些小Tips，希望能作为女性艰难时刻的“暖宝宝”和“减压阀”，而不是指导她们如何做事的条条框框。无论是追求事业成功还是相夫教子，无论是温和柔顺还是坚强激进，她们的存在都有自己的道理，她们的人生只能由自己来定义。放下社会的约束偏见，按照自己舒服的状态生活，就是特别好的生活。给所有女性应有的认可和赞美，才是最公正的。

“愿今后每一天，都是让她感到特别好的一天。此刻，我们呼吁看到这里的你，给心目中特别好的她一个真心的拥抱。”