人要是开窍了，一顺百顺，一通百通。

那么，什么是开窍呢?

开窍就是洞察世间万物背后的运行法则，看清人性的真相，并以此为指导来行事。

这样的人，无论在哪个领域，都能一通百通，无往不胜。

实际上，在这个纷繁复杂的世界里，

人与人之间的互动、事与事之间的交织，似乎都隐藏着某种深不可测的奥秘。

然而，对于那些“开窍”的人来说，这一切都变得有迹可循、有理可依。

他们掌握了世界的规律，无论是商业、管理、人性还是感情，都能游刃有余地应对。

在这个世界里，有人游刃有余，有人却步履维艰。

开窍与未开窍，往往就是人生境遇的分水岭。

01

人性的弱点自卑而炫耀

人性就是这样，自卑才炫耀;你的招摇，除了证明内心虚弱，说明不了任何东西!

然而，越是自卑的人，越喜欢炫耀。

他们试图通过外在的炫耀来掩盖内心的虚弱。

然而，真正的强大并不是通过炫耀来展现的，而是通过实力和成就来证明的。

因此，与其花时间炫耀自己，不如静下心来提升自己。

同时，不妨先做出点成绩，然后再去强调你的感受，

否则，生命中只有唧唧歪歪，怎么看都像是矫情。

另外，你要明白：

当你足够强大时你便拥有了话语权;当你足够成功时你便成为了别人眼中的榜样和标杆。

不过，有些事不是努力就可以改变的，

五十块的人民币设计得再好看，也没有一百块的招人喜欢。

02

人脉的本质价值的交换

人啊，就是这么现实，能用到你时，你就是氧气;用不到的时候，你就是废气。

同样，生活也很现实，当你啥都不是时，只能低着头，让别人说了算。

而等你强大到一定的程度，你才有机会说了算。

可以说，人脉并不是你认识多少人，而是有多少人认识你并认可你的价值。

当你没有价值的时候，你在别人眼里就是一文不值的。

而当你足够强大、有足够价值的时候，

你就会发现，人脉自然而然地就会聚集在你身边。

因此，想要拓展人脉，首先要提升自己的价值。

同时，人脉关系是相互的，

只有当你对别人付出真心和帮助时，别人才会对你付出同样的回报。

03感情的规律脆弱而珍贵

人跟人之间的感情就像织毛衣，建立的时候一针一线，小心而漫长，

拆除的时候只要轻轻一拉，卸载永远比安装快，失去永远比得到快。

可以说，人与人之间的感情是非常脆弱而又珍贵的。

它就像一件手工艺品，需要小心翼翼地建立和维护。

然而，一旦感情出现裂痕或者遭受破坏，就很难再恢复到原来的样子。

因此，我们应该珍惜彼此之间的感情，不要轻易做出伤害对方的事情。

同时，也要学会理解和包容对方，因为在这个世界上，没有完美的人和完美的感情。

另外，感情是需要双方共同维护的，

只有当两个人都愿意为这段感情付出努力时;

它才能够长久地维持下去并绽放出美丽的花朵。

04

商业的逻辑利益的交换

商业的本质是利益的交换，而人性的弱点则是这场交换中不可或缺的催化剂。

人性中的攀比、懒惰与贪婪是推动商业发展的三大动力。

比如：

人是攀比的，因此会为了面子而买单;

人是懒惰的，所以会为了省事而付费;

人是贪婪的，故而会为了占便宜而出手。

诚然，商业世界，熙熙攘攘，皆为利来。

在这里，没有永远的朋友或敌人，只有永恒的利益。

洞悉这一点，你就能在商业战场上游刃有余。

因此，洞悉这些人性弱点，并将其转化为商业机会，是每一个成功商人的必修课。

但请记住，利益虽重要，诚信和品质才是立足之本。

05

挣钱的秘诀核心优势满足核心需求

想要挣钱，首先要找到市场的需求点。

然后，你需要审视自己：我擅长什么?我能提供什么?我的优势在哪里?

如果你的优势恰好能满足市场的需求，并且这种满足是他人难以复制的，那么你就找到了挣钱的秘诀。

因此，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，你必须找到自己的独特优势。

而且这个优势必须是市场所需要的，而你正好能够提供。

06

管理的核心驾驭人心

金钱，可以解决99%的管理问题。

要懂得钱的重要性，说到底，病只用一种，那就是穷病。

世间良药，一是红包，二是钞票，只要钱到位，管理便很简单。

管理，说到底是对人心的驾驭。

而金钱作为最直接的激励手段。

当然，这并不是说管理就是简单地发钱，

而是要通过合理的薪酬体系、奖金制度等手段，

让员工感受到自己的付出得到了应有的回报。

总之，懂得运用金钱的力量，让员工感受到自己的价值被认可，是每一个优秀管理者的必修课。

在很多情况下，只要钱到位了，管理问题也就迎刃而解了。

当然，金钱并非万能，但它确实是一种简单有效的管理工具。

同时，也要让员工明白，只有努力工作，才能获得更多的收益。

07

领导的关键恩威并施，软硬兼施

领导之道，在于御人。

而御人之术，无非是恩威并施、软硬兼施。

说好话、给好处是领导常用的两种手段。

通过赞美和认可来满足员工的自尊心和归属感;

通过给予物质利益来激发员工的积极性和忠诚度。

你说点好听的话，就能搞定50%的人;

你给点东西，就能搞定 70%的人;

说点好话再给点东西，你就能搞定 90%的人;

投其所好的话和恰如其分的好处，你就会搞定 99%的人，剩下的那1%就不用考虑了。

当领导者能够灵活运用这两种手段时，便能轻松驾驭大部分员工。

当然，对于那些极少数难以搞定的员工，领导者还需要有足够的智慧和手腕来应对。

08

变强的路径向阳而生，向深而求

最能让你变强的，永远是那段生不如死的时光。

有时候我们需要的不是一碗鸡汤，而是一个巴掌。

本质上而言，人与树是相似的，越是向往高处的阳光，根就越要伸向黑暗的地底。

因为没有人能够随随便便成功。

那些真正变强的人，都经历过一段生不如死的时光。

他们或许遭受过打击、或许经历过失败，但正是这些挑战和磨砺，让他们变得更加坚韧和强大。

因此，不要害怕困难和挑战，它们是你成长的必经之路。

✎ 写在最后

事业有成的人都是开窍的人，他们深知自己是一粒种子，光靠自己的努力很难开花结果。

还需要经过春播夏耕，再加上肥料和阳光到了秋天才会有收获。

这肥料就是资源和人脉，这阳光就是趋势和风口。

不开窍的人根本就不懂这个规律，他们比谁都努力但后面终却一无所获。

还怨天尤人的说，钱怎么这么难赚呢?

心想事成的前提是，你得按照规律去做事，那么好的结果一定会来。